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今天给各位分享人才市场管理规定的知识，其中也会对网络招聘服务管理规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录人力资源市场暂行条例山西省人才市场... 今天给各位分享人才市场管理规定的知识，其中也会对网络招聘服务管理规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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一、人力资源市场暂行条例
1、第一章总则第一条为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。第二条在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
2、法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。第三条通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。
3、县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本烂和行政区域人力资源市场的管理工作。
4、县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。第五条国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用。第六条人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。第二章人力资源市场培育第七条国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。第八条国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。第九条县级以上人民政府应当将人稿派力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。
5、国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。第十条县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。第十一条国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。第十二条人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争。第十三条国家饥敬盯鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流，充分开发利用国际国内人力资源。第三章人力资源服务机构第十四条本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。
6、公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。
7、经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。第十五条公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：
8、（一）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；
9、（二）职业介绍、职业指导和创业开业指导；
10、（三）就业创业和人才政策法规咨询；
11、（四）对就业困难人员实施就业援助；
12、（五）办理就业登记、失业登记等事务；
13、（六）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；
14、（八）县级以上人民政府确定的其他服务。第十六条公共人力资源服务机构应当加强信息化建设，不断提高服务质量和效率。
15、公共人力资源服务经费纳入政府预算。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。第十七条国家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
16、经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
17、经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。
二、山西省人才市场管理条例
1、第一章总则第一条为促进人才市场的健康发展，实现人才资源的合理配置，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例所称人才，是指具有一定的知识、技能或者特长并能够进行创造性劳动、为社会作出积极贡献的人。
2、本条例所称人才市场，是指运用市场机制配置人才资源，实行人才社会化服务的机构、场所及相关活动的总称。第三条人才市场活动应当坚持公开、平等、敬行滑竞争、择优和诚实信用的原则，依照法律、法规的规定，实行单位自主用人，个人自主择业。第四条县级以上人民政府应当把培育和完善人才市场纳入国民经济和社会发展计划，建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。
3、县级以上人民政府应当根据国家有关政策和当地实际，制定切实可行的优惠政策，为人才的有序流动和合理配置创造良好环境。第五条县级以上人民政府人事行政部门负责本行政区域人才市场的综合管理工作。
4、工商行政管理、税务、物价、教育、市容管理、公安等部门，应当在各自的职责范围内，依法做好人才市场管理的相关工作。第六条鼓励国内外人才通过调动、应聘、兼职、技术入股、租赁等方式，为本省经济和社会发展提供服务。第二章人才中介服务机构第七条本条例所称人才中介服务机构，是指为人才和用人亮腊单位提供居间介绍和其他相关服务的组织。
5、人才中介服务机构的设置，应当统筹规划、合理布局，适应人才市场的发展要求，符合经济和社会的发展需要。第八条设立人才中介服务机构应当具备下列条件：
6、（一）有规范的名称、明确的业务范围、健全的工作章程和管理制度；
7、（二）有与业务规模相适应的固定场所和设施；
8、（三）有不少于10万元的注册资金和不少于5万元的人才中介服务保证金；
9、（四）有5名以上具有专科以上高等学历，并取得省级以上人民政府人事行政部门颁发的人才中介服务资格证的专职工作人员；
10、（六）法律、法规规定的其他条件。第九条人才中介服务保证金属于人才中介服务机构所有，应当存入人事行政部门确定的金融专户，用于该人才中介服务机构对人才和用人单位造成损害时的赔偿。
11、未经人事行政部门书面同意，任何组织和个人不得动用人才中介服务保证金。第十条设立人才中介服务机构，应当由人事行政部门按照下列规定审批：
12、（一）设立冠以省、设区的市、县（市、区）行政区域名称的人才中介服务机构的，分别由同级人民政府人事行政部门审批；
13、（二）省属单位、中央驻晋单位、外省（带辩市、自治区）单位在本省行政区域设立人才中介服务机构，以及本省单位与外省（市、自治区）单位合作在本省行政区域设立人才中介服务机构的，由省人民政府人事行政部门审批；
14、（三）设立冠名超过本行政区域的人才中介服务机构的，由上一级人民政府人事行政部门审批；
15、（四）人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由该分支机构所在地县级以上人民政府人事行政部门审批。
16、人事行政部门审批人才中介服务机构，应当遵循公开、公平、公正的原则。第十一条设立人才中介服务机构，应当向人事行政部门提出书面申请。人事行政部门应当自收到申请之日起20个工作日内，按照本条例第八条的规定予以审核，符合条件的，发给人才中介服务许可证；不符合条件的，应当书面通知申请人并说明理由。
17、利用互联网等公共媒体提供人才中介服务的，应当领取人才中介服务许可证。
18、人才中介服务许可证由省人民政府人事行政部门统一印制。
19、未经人事行政部门许可，任何组织和个人不得设立人才中介服务机构。第十二条取得人才中介服务许可证的人才中介服务机构，应当依法到有关部门办理登记、注册手续后，方可开展人才中介业务。
20、未取得人才中介业务许可证的，有关部门不得为其办理登记、注册手续。第十三条人事行政部门应当根据经济和社会发展需要以及人才中介服务机构自身的条件，批准其开展下列一项或者多项业务：
21、（一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
22、（四）人才招聘、寻聘、租赁、转让；
23、（七）人才中介服务许可证载明的其他业务。
三、《人才市场管理规定》规定,哪五类人员不得招聘
1、在职公务员和事业单位在试用期的人员
各地方的事业单位招聘考试，会限定一些人不能考试，比如此次的福建9月联考的事业单位招考，就要求试用期内的公务员以及法律规定不得报考的其他人员，不得报考。招录的在任公务员、或新招聘到事业单位工作仍在试用期以内的人员、或在今年的公务员招录和其它事业单位招聘中已经进入体检环节的人员，这三类人是不能报考的。
2、违法犯纪，在各级考试中有作弊的人员
事业单位招聘考试也是要审查这些条件的，若是有违纪行为被记录在案，或是在禁考期内还去参加考试，这就是不诚信的行为；曾因租银兆犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员招聘单位是不会资格审核过关的。
3、在读非应届毕业生和现役军人的人员
参加公务员招聘考试、事业单位招聘考试，如果考生考上工作岗位了，是要按照招聘单位的要求进行入职和培训的，如果你还没有毕业，就没有能履行岗位职责的时间和要求，这类考生是不允许报考的。
4、专门岗位教师未达服务年限的人员
这个要求在很多地方的招考都适用的。特岗教师一般服务时间是三年，完成服务年限考核通过了，在报考事业单位考试、公务员考试、或是其他的招聘考试时，都会有优先条件，这种东西在招考竞争力大的今天，还是很实用的。但是，还未达到服务年限的特岗教师，事业单位招聘考试时，也会先把这部分人排除，不再享受专门岗位招聘的招考优惠政策。
参加过公务员考试、事业单位考试或是其他银行、国企的招聘考试的人都知道，进面试后会进行资格复审。主要就是审查你是否符合该岗位的要求，是否能提供报名表上的信息证明原件。很多考生在报名时，搏晌为了竞争力小一点，就报考了要求弊租某个资格证的岗位，结果进面试了，但是自己没有这个证，怎么办？只能被刷下来了！
资格复审档案资料有这些：提供职位要求的毕业证书、学位证书，其它资格条件资料等原件。
关于人才市场管理规定的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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