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一、怎么看待跳槽
1、跳槽是指在职期间离开自己当前的工作单位，选择到另外一个工作单位或创业自立的行为。近些年来，跳槽现象越来越普遍，成为现代社会渣物纤就业现象中的一个重要组成部分。在跳槽现象出现的背景下，跳槽对个人、企业甚至整个社会都有着深远的影响。
2、首先，跳槽对蚂弯于个人而言可以促进职业发展。通过跳槽，个人可以提高自己的薪资水平、增加职业经验、扩展人际网络等。尤其在竞争激烈的就业市场中，个人需要不断地学习、拓展自己的能力和如仿知识，才能具备更多的竞争力。而跳槽可以让个人积累更加丰富的职业经验，改善薪酬待遇，而且可以更加了解不同企业的管理模式和文化氛围，丰富个人的视野与经验，从而对工作有更深入的了解和认识。
3、其次，跳槽也对企业产生着不同的影响。从企业角度来看，员工的流动会带来一定的成本和时间损失，尤其是高级人才离职会更加严重。但是，企业需要时刻保持竞争力，吸引更多的优秀人才加盟，从而推动企业的发展。因此，企业也需要提高自身的竞争力，为员工提供更优越的工作条件和晋升机会，使员工拥有更强的归属感和满足感，从而留住人才。
4、最后，跳槽现象也对整个社会产生着影响。跳槽现象推动并促进了人才流动，也让更多的人才创建新的企业将在竞争中有所突破。跳槽现象也让企业更加追求自身的竞争力，从而推动了经济发展。同时，跳槽现象也让劳动力市场更加灵活，根据实际的工作经验和能力进行择业和升职，增加了个人的职业选择。从宏观层面来看，跳槽现象也能促进社会的经济繁荣和发展。
5、总之，跳槽是一个非常普遍的现象，对职场人士、企业和整个社会都有相应的影响。因此，我们在进行跳槽时需审慎考虑自身的职业发展、企业的需求以及整个社会的发展趋势，保证在跳槽的同时能够实现多方面的利益平衡，真正实现个人与企业的共赢。
二、跳槽的利弊有哪些
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。
1.保持职业发展°的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2.永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所是供的总体价值进行比较。除薪面酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作消肆环境等很多方面的内容。对于桐桥银年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
3.不要单纯因为不满而跳槽有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问:“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
5.跳槽要符合自己的职业规划职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲:跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
6.每次跳槽最好间隔三年以上你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某—领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
7.缺少发展空间可以跳槽在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
8.技能上很难有提高时可以跳槽如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
9.你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽泰坦尼克号上的每个人都是失败者-你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。
10.在成功的时候跳槽与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去)，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
11.下定决心就要早做准备当机立断职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那—竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的局宴一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。
三、你是如何看待跳槽的
1、只要还是给别人打工，只要你的阶层没有发生变化，那跳槽都没有任何意义。
2、我们生活中所说的跳槽，其实是为了更好的薪资和福利待遇，曾经有位成功的人说了一句话：不想在这个公司干了，要么是因为干的不开心，要么就是因为钱不到位。
3、如果你从这个公司跳槽到另外一个公司，你的薪资待遇有明显上升，你从底层变成了中层，或者是从中层变成了高层，这都是可以理解的。
4、这种才是我理解的跳槽，如果仅仅是从这个公司的操作员，变成了另外一个公司的操作员，那不叫跳槽，仅激备哪仅是换份工作而滚返已。
5、我们每个人应该都有换工作的经历，毕竟现在社会瞬息万变，不可能在一个岗位上坚守一辈子，也许公司根本也不需要你坚守一辈子。
6、辞掉这份工作的原因有千万个，可出路只能有两个，要么自己去创业，要么是到类似的公司继续奋斗。
7、如果选择自己去创业，那就称不上跳槽了，这算是你人生道路的转折点，前方可能是成功，也可能是深渊。
8、如果到类似公司去上班，职位没有提升，薪资没有增长，反而一切都从头开始，那你跳槽的意义在哪里呢？
9、没有一份工作是不委屈的，你在这个公司觉得委屈到另外一个公司去，你也同样会觉得委屈，在同一个行业当中，所有公司都是差不多的。
10、跳槽也许意味着更优质的工作，但也意味着所有的一切都回到了最初，你需要花费更多的时间和精力去融入新的公司，去适应新公司的氛围，去找到你自己的定位。
11、跳槽也许明码是职业生涯中很重要的一部分，可绝不能随便乱跳。没有进步空间的跳槽，只会让你把自己的职业道路越走越窄。
12、优质的工作只会留给优秀的人，想办法把自己变得优秀，比急不可耐的跳槽更重要。
13、跳槽只是成长的一个途径，千万不要把跳槽当成常态，没有公司会欢迎经常跳槽的员工，也没有公司会对这种员工投入大的精力，因为这意味不稳定因素。
14、正确对待跳槽，跳跳也许更健康，也许会跳到沟里。越努力越幸运，与君共勉。
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