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本文目录
辽宁鞍山这个城市怎么样
科技
2012年末，鞍山市拥有省级以上高新技术企业91户，比上年增加11户。规模以上工业企业高新族明技术产品增加值334.0亿元，比上年增长30.0%。全年共取得科技成果92项，达到国际领先的9项，国际先进的33项，中国领先的39项。其中，应用技术成果92项。全年受理枯手专利申请2813件，增长14.9%；授权专利2173件，增长10.1%。
卫生
鞍山医疗条件较为雄厚，现有鞍钢总医院、中国医科大学附属第一医院医疗集团鞍山医院、鞍山市中心医院、鞍山市中医院、长大医院、鞍山市第二医院、第三医院、第四医院、妇儿医院、双山医院、曙光医院等大型综合医院。
2012年末，鞍山市有各类卫生机构（含诊所）1723所。其中，医院、卫生院152所；妇幼保健机构8所；社区卫生服务中心（站）21所。社区卫生服务街道覆盖率达100%。鞍山市医院、卫生院总床位18103张。有卫生技术人员19742人。其中，执业（助理）医师7920人，注册护士7889人。新型农村合作医疗筹资标准达到295元，参合农民达到165万人，共筹集资金4.9亿元，按农业人口总数计算参合率达到96%。年末，鞍山市有疾病预防控制中心（防疫站）8个，疾病预防控制中心（防疫站）卫生技术人员441人。
体育
2012年末，鞍山市体育健身小区总数共有1450个。全年承办省级以上体育赛事4项（次）。举办群众体育活动45项（次）。2012年鞍山运动健儿在各项体育赛事中获得8项世界冠军、3项亚洲冠军和13项中国冠军。
教育
2012年末，鞍山市有普通高等学校3所，中等职业学校22所，普通高中35所，初中128所，普通小学586所，幼儿园953所。各级各类学校（含幼儿园）共有在校生45.3万人。
2012年幼儿园在园幼儿7.3万人。普通小学招生2.9万人，在校生17.8万人，毕业生3.1万人。初中学校招生3.1万人，在校生9.1万人，毕业生3.5万人。普通高中招生1.7万人，在校生5.3万人，毕业生1.8万人。中等职业教育招生0.6万人，在校生1.9万人，毕业生0.7万人。普通高等学校招生1.0万人，在校生3.8万人，毕业生1.0万人。研究生培养单位招生484人，在学研究生1261人，毕业生287人。特殊教育学校在校生600人。
民俗
鞍山地区因为地处交通方便的辽南，与外界联系广泛，所以在历史上民间文化就比较发达，鞍山地区的民间文化多种多样，多姿多彩，相当活跃，构成了鞍山历史文化的重要内容。这其中有评书、大鼓、二人转、高跷、落子、皮影戏、秧歌、龙舞、狮舞、年画、剪纸、书法等。
评书，于明末清初首先流行于北京、天津两地，在清代传至河北、辽宁、黑龙江诸地。那时在鞍山地区的海城、台安、岫岩的城乡，都活跃有说书人。在城里主要是在茶馆茶社讲评书，在农村每当夏季挂锄时节，人们成群地坐在柳荫树下，听讲评书。大体上在讲《三国演义》、《精忠岳传》、《七侠五义》、《水浒传》、《济公传》等，一讲就是几天，深受群众欢迎。
大鼓，鞍山地区流行的是“东北大鼓”，旧时称“奉天大鼓”,后来叫辽宁大鼓，这种艺术在城乡也相当流行。大鼓在流行过程中，形成“奉调”、“东城调”、“西城调”、“南城调”、“北城调”等多种流派。鞍山地区流行的是南城调，就是用辽南口音在唱曲调，演唱大鼓的人，手拿一对小鼓锤，打着架起的小皮鼓，还有三弦伴奏，曲调悠扬，百姓们非常爱听。
二人转，也叫“蹦蹦”。流行于清中期，在长期流传中，形成以吉林市为重点的东路，以黑山县为重点的西路，以当时的海城县为重点的南路，以黑龙江北大荒为重点的北路。鞍山地区的海城、岫岩自然是南路二人转，尤其是海城演唱二人转的人很多，有不少乡镇村屯都有演唱者。
历史上的二人转，只是一旦一丑二人表演，边扭边唱，以唱为主。民国年间，在鞍山市铁西以及岫岩、海城城里都有二人转小剧场。那时的二人转既通俗又文雅，没有脏话淫辞，可谓雅俗共赏。
高跷，在鞍山地区，尤其在海城城乡，广为流行。那时的一个乡镇多数都有两三个高跷队伍，高跷队里，有旦角和丑角，一个队里旦角和丑角有二十多人，高跷跳起来，由锣鼓唢呐伴奏十分热闹。从正月初二开始，高跷队就走村串户，进行表演，一直演到正月末还未停止。当时在海城农村有句流行的话叫“跳正月，闹没穗嫌二月，离离拉拉到三月。”
在正月十五元宵节时，有些村镇还表演龙灯舞、狮子舞等。年画和剪纸，历史上岫岩就比较发达，有很多年画和剪纸民间艺人。书法，其历史更为久远。古代的私塾和后来学堂，学生刚一入学就学书法，凡是念书人都会写毛笔字，每至春节，都是村里读书人为各家各户书写春联。在历史上书法的实际用途很广，不像而今主要作为一种艺术品来欣赏。
扩展资料
鞍山，简称鞍，辽宁省省辖市，是辽宁省第三大城市，我国重要的钢铁工业基地，辽中南地区重要的中心城市[1]。是国务院批准的具有地方立法权的较大的市，沈阳经济区副中心城市，因市区南部一座形似马鞍的山峰而得名。鞍山地处环渤海经济区腹地，辽东半岛中部，位于沈大黄金经济带的重要支点，是辽宁中部城市群与辽东半岛开放区的重要连接带。
鞍山是东北地区最大的钢铁工业城市、新中国钢铁工业的摇篮、中国第一钢铁工业城市，有着“共和国钢都”的美誉，因盛产岫玉，故而又有“中国玉都”之称。鞍山是中国优秀旅游城市、国家森林城市、国家园林城市、国家卫生城市、全国文明城市，也是中国综合实力30强城市。鞍山拥有世界第一玉佛、亚洲著名温泉和国家名胜千山。
参考资料：百度百科-鞍山
自主择业怎么样
自主择业挺好的，感觉非常不错。终于有时间了，可以天天和家人在一起。
以前当兵在部队服役的时候，24小时工作无休息不说，家里什么事情也帮不上。有小家伙的时候因为早产，家属提前入院保胎，没成想小家伙住够了，提前出来看世界，怎么办？只有指望老妈老爸看护，急急忙忙请了假，匆匆赶回来探望，没呆了几天就得归队，实在是没有办法。
还有就是老爸突发心脏病，送到人民医院做的心脏造影，三支都堵着，要不就是心脏支架，要不就是心脏搭桥，老妈和媳妇打电话通知我，需要如何做？我正在组织部队拉练当中，具体情况一无所知，鞭长莫及。好在媳妇和表哥帮忙，询问专家会诊，做出保守治疗的决定。我只有等部队拉练渣配全部结束，收拾好人员装备之后，匆匆回家看了一眼，又有什么办法。
现在选择自主择业之后，我有大量的时间来照顾家庭。早上起来做好早饭，把原本住校的儿子叫起床来，一起吃了早饭，把儿子送到学校。回来打扫卫生、洗洗衣服。然后打开电脑上上网，看看新闻，写写心情文章，或者去菜市场采购买。中午去和老爸老妈一起吃午饭，主要是去吃，偶尔也做，那就是如渣指全家都在家的时候，做个大餐。吃了午饭和老爸老妈说说话、聊聊天，回自己家睡午觉。午睡过后喝喝茶，看看书，四点开始运动锻炼，一般接近两个小时，或者快走或者慢跑，出出汗、排排毒。晚饭基本不吃，只吃一点水果。晚上看看手机，翻翻朋友圈，胡扯一顿，九点去接儿子放学，回家洗漱睡觉。如此重复，还有两年儿子才高考，希望到时儿子考个好成绩。也希望老爸老妈身体棒棒的。
自主择业以来，也做过几件事情，给民营企业老总做过助理，在个人公司当过副总，现在和一个朋友弄着培训的事儿，因为疫情也有半年没开张了。不管钱多钱少，毕竟自主择业之后国家政府还给发着退役金，基本生活还不成问题，挺自由的。
最初选择自主择业就是为了有时间照顾家庭，现在如愿以偿了，感觉挺好的。
这次新制定《保障法》（草案）己将自主择业军转干部这个称呼保障掉了，变成了逐月领取退役金安置人，没名没份师出无名，有点四不像，可想而知今后的自主之路会很艰辛，请面临转业还未做出择抉的战友，尽量选择安置为上策！
我自主，我弟转业，通过这些年的经历，只能说没有最好，只有最合适吧！
从经济上说，如果有自己的房子，自主比转业好，经济能力更好一些！如果没有房子，转业后可以用公务员的公积金买房，还可以买公务员小区的便宜房，不但省一大笔钱，而且还能多少弥补一下工资低的缺点！
从社会地位上说，不要想着转业了社会地位就高！一个单位里面核心的岗位和有权的职位就那么几个，凭什么给您个新来的军转干部？没有权力的职位，社会地位其实就是那么回事了！
从子女教育上说，转业不一定就能有什么好处，现在这个情况下，想通过单位福利解决孩子上学的问题，可能不太现实！
从个人前途上说，转业有干出来的人，但很少，大部分都是在相对清闲的岗位上等退休！
现在公务员不好干，而且很多岗位还要撤销合并，企图不可控啊！
军转创业指导来回答这个问题，自主择业政策被今年的两件事带偏了，一下子让自主人不淡定了，不少人开始后悔自己当初的选择了。
自主择业作为一个转业干部政策，实施了近20年，其实政策没有绝对的好坏，只能说，如果政策不稳定了，可能就伤害了当初相信他们的人。
近几年，由于军改原因，一大批干部被转业，由于安置压力相对也一下子增加了好几倍，不少转业干部在选梁握择安置方式方面，也是经过自己的充分考虑，这几年，也有差多一半的人选择了自主择业。
那为什么近阶段时间，又有好多人开始觉得自主政策不好呢？主要还是源于今年的两件事，让很多自主择业干部不那么淡定了。一个是今年的退役金调整；另一个是近几天公开的《退役军人保障法》草案。
这两件事有那大的杀伤吗？先说一下退役金调整。可能有很多人不了解，都给补发了退役金还有那么多的想法？其实，自主人真的不在乎能够涨多少，但涨也得按标准和规定，只是现在这一次补发，完成了三大使命：“合并、脱军、系数”，这三个方面，每一个都对自主人未来的保障带来了更多的不确定。具体的不在此文分析，有兴趣的可以到我以前5月份专门对退役金调整的文章去详细了解。如果认真看明白，才知道，现在自主人这样的想法，不是无事取闹，因为他们更担心未来的保障都可以随便变，他们当初放弃安置，是看到国家政策，相信三号文件才做出的选择，现在退役金调整已经脱离三号文件，后面的保障就更不清楚了。
再说一下《退役军人保障法》。已经将自主择业从此以后“抹去”了，不认可已经实话20多年的转业政策，有了退役金的先例，让自主人对今后的保障更加不淡定了，因为退役金是退步着手的，这个退保法也是退步的杰作，所以，如果在这个法律中不能够把自主择业相关的明确，以后就更找不到依据了。自主政策是三号文件为基础的，如果把三号文件相关写入退保法，那退役金调整就要纠错，这也是一个矛盾，很大程度上来说，制定法律的也会避开这些，这样对自主人就更加不利了。
是因为政策的不确定，才让选择自主的人担心未来保障问题。
想要过正常的日子，想要自由，想多多补偿亏欠爱人和孩子的，这是英武选择自主择业的原因，到现在虽然有很多的不好的消息，但是对于选择自主择业，英武不后悔！
现在的征求意见稿正在进行中，其实到底如何，大家都心里十分清楚！
既然如此，唯有自己戮力前行才是正事儿，只有自己强大了，才能够让家人生活幸福，至于说未来孩子是否当兵？好吧，我好像不会太支持的。
看个人情况。如果你想找个安逸的岗位混吃等退，请选择转业，如果你不擅社交又无一技之长，请选择转业，如果你在安置的城市举目无亲，请选择转业，如果你希望未来二十年依然保持基本的体面，请选择转业。转业就像银行定期存款，没有高额利润，没有远大前途，但保底安全，绝对是中老年人的首选。如果你对体制的束缚心生厌倦，请选择自主，如果你不甘退休还想再搏一下，请选择自主，如果你媳妇是体制内的公务员且有所地位，请选择自主，如果你情商足够或有一技之长，请选择自主。自主是一次赌博，押的是你未来人生命运，胜王败寇，或二十年后不名一文处于底层，或一鸣惊人出人头地。其实人生的选择并没有对错，我们唯一要做的就是不断奋斗，努力证明自己的选择是正确的。
成事在人不在天，关键是在本人，容本人发表一些自己的观点。
自主择业政策是国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置的一项政策。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
因为我们这里所处的是边境地区，驻防的边防军人很多都是从内地当兵、考军校并提干留在驻地的，因为条件不允许加上部队比较封闭很多都是与当地女子结婚留在本地了，也可以算得上是当地人了。从2003年开始就有人说到了这个政策，很多人也是觉得当地的经济发展比较落后，党政机关进去的难度比较大，即使入编成为体制中人，也会因为在部队呆得久了，不习惯受别人管束太多，而选择自主择业。
分享一个自主人的故事。他本人在高中毕业后16岁就来到新疆，先后在乌鲁木齐当过汽车兵，后调入边防部队，在此期间考上了部队的学校提了干，后来被分配至边境一线成为一名边防守护的军人，在服役22年时退出现役，由于自己和妻子娘家的条件都不是很好，他就选择了自主创业，那个时间是2006年的样子，他在朋友的帮助下开了一个小型农产品加工厂，因为一切都是从零开始，也比较困难地经营了五年，一切经营还算正常了的时候，一个小老板因为看上了那个企业，软磨硬泡地找到他想购买，他考虑了很久也是想到自己的确是辛苦，身边没有人帮忙，于是就卖了，将销售款支付前期的一些借款和贷款也算是落了一些。
正当他准备在家休息一阵子的时候，他的一个朋友介绍他到一个中型企业担任副总，因为常久地在部队呆着，无论是工作能力、管理能力还是自律等方面都挺让朋友佩服的，去了的确是非常胜任的，干得非常出色，在不到半年的时间里实现了销售量的大幅增长，却因为一场饭局他结束了这段职场生涯，因为性格的原因不太喜欢在吃饭和喝酒的场合与不相干的女性朋友捧场，在看到很多老板特别是借着这种平台做了一些不太能让人接受的事后，选择让自己离开。
第三段职场的开始也算是一段机缘巧合吧，因为平时就爱在街上锻炼身体，也是走在健身的路上时，遇到一外地车在街道上坏了，因为对路况不熟悉司机急得满头大汗不知道怎么办才好，他正好遇见就上前帮忙了，在联系了修车的同时，也帮助把这个外地老板安顿到了宾馆，老板千恩万谢地相互留了联系方式，谁知道这个是从浙江来的老板正是与本地政府合作的，坚决提出让他到企业担任重要岗位，因为是办景观苗木种植和房产两个项目，他实在推辞不过就在企业担任了总办主任的职务，不但给的薪水高而且车补电话补助等应有尽有，他也是尽心尽力地把企业从初期的相关手续办理和企业相关的制度规范等都引导上了正常，后由于儿子已在沿海城市就业定居，他再一次选择了离职，因为觉得还是跟家人在一起才是最重要的。
他现在只是帮助朋友做一些免费咨询服务什么的，跟他交流时他说过在部队呆过的时间是他最难忘的，通过走在社会上无论是自己办企业还是在他人的企业打工，找准自己的位置很重要，特别是人生的经历也很了他很多帮助，让他从容面对问题和困难。
所以从他的身上，我看到了一个合格军人的最闪光的一面，无论从事什么岗位和职业都在自己，必须做人做事有自己的原则和底线。正是选择了自主才让自己的生活有了很多项的选择，也算上丰富了人生阅历吧。
这个故事虽然只是个别事例，但是希望会对自主的朋友有一些借鉴和帮助！
自主有风险，选择需谨慎。
先说说谁想自主：正团已满，没有位置，也调不了职级，这占大多数，当然也有部分副团或者军改期满18年的。这个群体中，有那么一部分不想在体制内按部就班，索性就地切割自主了；也有那么一撮人，确实是有想法、有能力、无论是进企业还是自创业都如鱼得水，也果断转了；另有一撮人，没有理清自己要什么，随了大流也自主了。
自主后的困境：工资是个死结，现役增资后，自主迟迟没有动静。目前，自主薪资制度是摆在自主军人面前的一道坎，有理说不清楚。另外，没有经济保障，生活质量也随着上不来。一些人自主回到地方之后，适应难、融入难，各种矛盾加速激化，生活过成一团乱麻。
向南林，大家都不陌生。全军典型，前些年大“火”。几年前选择转业，因为选岗时遭地方内定，向南林又选择了自主。如今，借着名人效应，他不仅开办起了网校，同时也注册了创业公司，在环保行业取得新成绩。
另举一例，某部机关女干部。正团刚调，部门通报转业名额，必须走一个。开会后，这个名额砸到她头上。女干部也干脆，直接选择自助，自主后第一件事就是把二胎任务给落实了。如今，在家相夫教子，照顾得老公，管得了娃。她自己也没闲着，利用空闲时间开了公号，粉丝也大几十万。过得一个滋润！
个人建议，为官之心不死，还想蹦哒的，可以转业试试。如果对仕途没啥依恋，算了，自助吧！
部队转业干部选择自主择业后怎么样？因为我就是转业时，主动选择了自主择业的。所以，我选我知道。感觉良好！
1、不上班有收入从2001年开始，部队转业干部中，有相当一部分人在转业时，在政府安置工作和自主择业这两种安置方式中，主动选择了自主择业的安置方式。
这些选择了自主择业安置方式的部队转业干部，在部队时，有营职干部，有团职干部，也有少量的师职干部，以及相应职级的技术干部。
选择了自主择业，从大道理上讲，为地方公务员队伍腾出了不少位子，减轻了地方政府的安置压力。
从小道理上讲，我觉得，主要还是从经济收入上考虑，我是正团职上校转业的，每个月不用上班，可以按时领到上万元的退役金。这个收入，虽然不高，但也不算低，富裕不了，温饱有余。
仅仅从经济收入上讲，不用上班，每个月有固定的退役金收入，就很好地解除了自己经济上的压力。再加上自己心态好，不求大富大贵，知足常乐，可以说是肚脐眼上插钥匙——开心。
当然，我们这些自主择业的转业干部，能够享受到不上班就可以每个月领取退役金的待遇，并不是劳而无功、贪图享乐的，也不是占了什么便宜的。
因为，我们过去都是把二、三十年的最好年华奉献给了部队建设，为保家卫国做出了应有的贡献。同时，主动放弃了干部身份，放弃了公务员职位，这种应有的保障，也是应该得到的。
2、没单位很自由选择了自主择业的安置方式后，我最大的感受是，从过去有单位的人，变成了一个自由人；从过去有单位管，变成了现在自己管自己；从过去有工作，变成了现在是一个无业游民。
虽然刚开始时，自己觉得不适应、不舒服、很无聊。但是，自己主动选择的，没有后悔可言，没有回头路可走。
选择自主择业的转业干部，年龄大都40多岁，老不老、小不小的。真正一旦自由了，确实需要一个适应期，确实需要一个过渡期。慢慢地，环境适应了，生活习惯适应了，交际圈子适应了，自然而然心里就轻松了，人也自由了。
自主择业，没有了工作上的压力，没有了职场上复杂的人际关系，不用看别人的脸色，不用受气受委屈。
彻底离开了职场，没有单位、没有同事、没有领导。与外界的关系大幅度减少，就没有了职场上的烦恼，过去紧绷的神经放松了，个人的想法简单了，人也彻底自由了。可以说是自由自在，其乐无穷，天天可以睡觉睡到自然醒。简直是孙猴子上了花果山——称心如意。
3、想干事去打工我自主择业后，在刚开始时，觉得无所事事、磨皮擦痒的。
于是，就打定主意，一定要找个事情干干。一则生活过得要充实些，二则还可以挣点工资补贴家用。可谓是一举两得。
于是，我通过网上应聘，先后到4家公司打过工，前前后后干了6年多。
虽然我在部队时，是搞政工和行政的，没技术、没专长，但是还是有一定的工作经验。每到一个公司，都是直接被老板任命为部门主管或公司领导。这一点，也说明地方还是喜欢使用转业退役军人的。
有了工作，就自然而然有事做、有压力。有了压力，也就有了动力。
我在打工期间，基本上一周上班6天，一个月只能休息4天。而且，平时加班加点也是经常的，还没有加班补助。有时候还要受气挨批受委屈。
尽管这样，我还觉得，每天有事做，有班上，有收入，吃点苦、受点累是值得的。因为，如果不打工的话，就像一个绿头苍蝇一样，到处转来转去的找不到方向。
6年多的打工经历，我最大的体会就是，每天生活很充实，接触新的工作学知识，与各方面的人员、单位打交道长见识，每年能挣几万块钱工资心里更踏实。
但是，自主择业转业干部打工时，要摆正心态、摆正位置，要丢掉“官”念，主动放低身段，主动把自己当成一个打工仔。干工作，就要南山顶上滚碌碡——实打实（石打石）。做事情，就要裁缝师傅戴眼镜——认真（针）。这样，才能做得好、做得久、受欢迎。
4、有本事去创业在我自主择业的战友中，投资创业的人还是有，但是不多。投资创业成功、或者比较顺利的有，更加少。
比如：我的一个战友，自主择业比较早，与朋友合伙经营钢材生意，现在身家已经是数千万元，生意做得风生水起、顺顺当当，小日子过得也是有档次、有品味。
但是，像这样非常成功的人，可以说是个例，一般人只能羡慕，不能模仿的。在投资创业的战友中，大都是以失败而收场，大都以亏本而收手。
有的战友，听信所谓朋友、同学的鼓动，给别人的项目投资入股，想得到许诺的还本和高额分红。到最后，拿到一两年的分红后，连人都找不到，血本无归。
有的战友，自己拿钱创业，创办经济实体。如：开饭店的、开专卖店的、到农村去搞种植养殖的，等等。到最后，辛辛苦苦干几年，投进去不少钱，最终一分钱都没赚，而且还赔进去不少钱。从此，一朝遭蛇咬，十年怕井绳。凡是提到投资创业的事，一句话都不想谈。
所以，投资有风险，创业很艰难。还是建议自主择业的战友，在计划投资创业时，周密计划，慎之又慎。否则，很有可能会落得个鸡飞蛋打、欠债还钱的结局。
因此，作为自主择业的转业干部来说，在投资创业时，要充分认清自己的能力，切记不能逞强好胜，瘦驴拉硬屎——干逞强。也不要喝凉水剔牙缝——没事找事、穷要面子。更不要穿袜子没底——装面子。否则，就会死要面子伤自己，死要面子活受罪。
5、没事干玩兴趣我的一个战友，43岁就自主择业回了家。他不打牌、不喝酒、不打工，唯一的爱好，就是喜欢旅游。
他和老婆两个，一年的时间，有一半以上都在外面跑。
他们参加了所在城市的一个自驾游团体，有人专门策划组织。既出国游，又国内游；既远处游，又近处游。基本上每周都有旅游活动。
浏览的景点，既有著名的风景区，也有名不见经传的小景点。总之，就是图个高兴、图个充实和快乐，而且还锻炼了身体，其乐融融，乐不思蜀。
我的另一个战友，自主择业后，喜欢上了养蜜蜂。
他从开始的3箱蜜蜂，到现在已经发展到20多箱。为了养蜂，他在老家的荒山上搭了个棚子，搞了个简易蜂场，一年四季乐此不疲。
他每年收获的蜂蜜，一部分赠送给亲戚、朋友和战友，剩下的就卖钱。一年下来，也能挣个三、五万的。
按照他的话说，玩也玩了，零花钱也挣了，亲戚朋友的关系也维护了，可以说是抱着枕头跳舞——自得其乐。
6、有困难照顾家我的一个战友，自主择业回到老家后，就担负起了照顾老父亲的重任。
过去，他兄弟姐妹4个，除了他在部队外，其他3个为了生活，一直长期在南方城市打工。农村老家里就只有老父亲一人。
现在，他自主择业也不用上班了，照顾老父亲的责任自然而然地就落到了他的肩上。其实，他选择自主择业的一个原因，也有为了照顾老父亲这个因素。
他的老父亲80岁了，生活不能完全自理。于是，他就把他接到县城的家里，一心一意地照顾了起来。一天到晚除了一些必要的家务事外，主要精力就是照顾老父亲的起居饮食，端茶倒水、洗澡洗脚、扶着上厕所、带到公园遛达，等等，全心全力地尽到了一片孝心。虽然辛苦，但是他觉得应该、觉得值得。
我的另外一个战友自主择业后，老婆就生了二胎，把他准备打工的计划也打乱了。
于是，他干脆就在家当起了宝爸。每天的日常就是，早上起来给老大做早饭，送到学校后，回到家又给老婆帮忙照顾小儿子。一天到晚忙得团团转。
按照他的话说，过去为了工作忙，现在，回归家庭，为了老婆孩子忙。虽然比上班还要辛苦，但是，苦中有乐，苦中有甜，苦中有希望、有盼头。
今天，我终于在军旅修成“正果”，填表选择了自主择业。面对即将踏上的自主征程和择业道路，我觉得有三个理论或许能够帮助我们这些“新自们”坚定抉择、强化自信。
一是“边际效用递减理论”让我们无悔自主抉择
“边际效用递减”是经济学上非常重要的一个理论，指的是在一定时间内，随着消费者对某种商品消费量的增加，消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量是递减的。举例来说，人在饥饿的时候，吃第一个包子感觉非常好吃，认为包子对自己的效用非常大，第二个包子感觉也很不错、很美味，如果吃到第三个时感觉已经饱了，包子的效用就明显下降了，再吃第四个、第五个……非但不会感觉美味，可能还会越吃越难受，这时，包子的效用就不再随着数量的增加而增加了。这就是包子的边际效用递减。由于边际效用递减的客观存在，就需要我们合理配置已有的资源，让有限的资源发挥最大效用。比如说一个人现在有100元钱可花，全部用来买包子当然不是明智的选择，吃几个包子、吃个冰淇淋，然后再买本书或者去看场电影，这100元钱可能就发挥了更大的效用。
用这一理论来看我们的人生，无论70年还是100年，人的寿命总是有限的，在我们消费人生的过程中，是平淡单一的生活体验好，还是丰富多彩的人生效用大呢？冰心的一句话我觉得很有道理，“愿你的人生有更多云翳，来造就一个美丽的黄昏”。从这个角度看，人生就是应该多去经历不同的生活、不同的境遇，追寻更多、体验更多，在岁月的流逝中不断丰富和充盈自己，这样才能真正无悔今生、不负此生。自主择业，给了我们一个丰富人生的珍贵机会，我们用半个职业生涯体会了体制内的工作生活，现在又可以用剩下的职业生涯去体验体制外的工作生活，很多行业、很多职业，只要我们愿意都可以去尝试，可能择业道路的坎坷会很多，可能工作单位和性质也不再“高大上”，但人生体验却变得丰富多彩了，相信到我们坐看人生夕阳西下时，定会无悔自己的选择。
二是“一万小时定律”帮助我们强化职业自信
“一万小时定律”出自《异类》一书，“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件”。后来，这个定律被广泛运用到各行各业，要成为某个领域的专家，大约需要一万小时，也就是说，如果每天能专注工作八个小时，一周工作五天，大约五年就能成为某个领域的行家里手。而如果从事的工作是自己十分感兴趣的，那么我们肯定会投入更多的时间，也就会更快成为其中的高手和专家。
在部队已经待了十几年、二十几年的自主人，脱下军装、面对社会，难免有本领恐慌，难免会缺乏自信，很多人进入哪个行业，可能都会感觉高手如云，感到那些专业人士厉害得让自己仰望。其实，这些也不过是时间积累起来的差距，而从业不止一万小时的他们，可能早已经遇到了进步的瓶颈，而我们只要保持投入和专注，却可以快速进步、快速追赶，从新手变为高手。
所以，回归社会后想做事的人，我觉得大可不必担心自己能力不够、经验缺乏、年龄太大，关键是找到自己真正想做的事。79岁的男模大爷、83岁的程序员老奶奶……网上的励志故事很多，真想做事什么时候都不晚，我们更需要担心的是自己能否放下身段向人虚心求教，以及在退役金的保障下自己还能否燃起应有的斗志。
三是“石块原理”引领我们成为最好的自己
最好的自己是什么样的？源于李开复博士观点的启发，我理解最好的自己就是“能用勇气去改变可以改变的，能用胸怀去接受不能改变的，能用智慧分辨出二者之不同”。因为做到这些，对于社会和家庭来说个人就发挥了最大的价值，同时我们也将有一个无悔的人生。而与之相反，放着很多可以改变的事不去行动、不去努力，却终日在抱怨、懊恼、遗憾着那些本就不可改变和已经不能再改变的事，这就形成了一种十分糟糕的人生状态，是我们应当极力避免的。
“石块原理”说的是，一个站在石块堆上的人，他所能达到的最高高度（可以代表成功或者最好的人生状态），取决于自身的身高（代表一切不可改变的条件）和他所站立的石块高度（代表一切可以改变的条件）。也就是说，想要达到更好的人生状态，就要着眼变量去努力，而不是盯着定量去做无用功，就像站在石块堆上的人，应该去努力堆稳、堆高脚下的石块，并选择站上那块最高的石块，而不是总去遗憾、埋怨自己的身高不如别人。
掌握这个原理，能够更好看清人生的应有追求和努力指向。比如说，已经决定离开，就不要再过多留恋和不舍，如何去更好适应新身份新环境才是我们更需要考虑的；比如说，已经做出了自主抉择，就不要再懊悔当初选计划安置会有多好，着眼当下把今后的人生过好才是应该做出的努力；再比如说，已过的时光、逝去的年岁也没有必要反复咀嚼、过多纠结，如何制定目标、强化行动，如何把握好此时此刻、今日今年，才是我们最需要看重的。
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浙江中小企业发展新态势及对策分析
作者：安徽驻穗…文章来源：本站原创点击数：1565更新时间：2008-7-15 9:55:34
浙江是全国著名的中小企业大省。今年以来，浙江省中小企业依然保持了平
稳发展，并呈现出结构调整和增长方式转变加快推进的态势；同时，浙江中小企
业也面临一些困难和问题，出现了一些值得关注的新情况，如主要经济指标增幅
全线回落等。浙江省中小企业局局长吴家曦认为，当前应切实采取有效措施，避
免中小企业发展出现大的回落。
——增长平稳增幅回落
截至2007年年底，浙江省的中小企业数量已经达到113万家，占全省
工业企业数量的99．6％。今年以来，在次贷危机、劳动力成本上升、能源价
格上涨一系列因素影响下，浙江省的中小企业虽然保持了平稳增长，但主要指标
增幅出现全线回落。其总体运行状况如下：
一、经济总量增幅回落。1－4月，浙江省中小企业实现工业总产值142
17．95亿态亮携元，同比增长16．98％，增幅比去年同期回落3．55个百分
点。
二、经济效益增幅回落。1－4月，全省中小企业累计实现利润总额585
．14亿元、实交税金421．95亿元，同比分别增长5．26％、16．8
7％。利润的增幅比去年同期下降10．77个百分点，税金增幅下降0．52
个百分点。
三、外贸出口增幅回落。1－4月，全省中小企业累计实现出口交货值25
27．86亿元，同比增长12．00％，增幅比去年同期下降了10．67个
百分点。尤其是规模以上中小企业出口交货值为2266．11亿元，增加11
．52％，增幅比去年同期下降了10．70个百分点，增幅为近年来的最低水
平。
四、固定资产投资回落。1－4月，全省规模以上中小企业固定资产实际投
资额累计达578．37亿元，与去年同比下降了4．93％。
——面临的主要问题
首先，浙江中小企业生产经营资金趋紧。金融紧缩措施的累积效应已经显现
。一是小企业现金流紧张，资金链断裂的危险性加大。中小企业大多互相担保，
资金链断裂的连锁效应将使更多企业受影响。二是成长型中小企业很难获得中长
期贷款。这些企业往往扩张势头猛，需要技改投入，需要中长期贷款。但银行中
长期贷款主要投向一些大集团、大企业。一季度浙江中小企业融资景气指数仅为
95．9，处于不景气区间，融资困难已经影响企业的经济效益。
其次，资源要素成本大幅上升。浙江是资源小省，企业生产经营一般是“两
头在外””大进大出”。受铁矿石、煤炭等原材料价格上涨推动、国际相关商品
价格走高带动、运输成本增加以及雪灾等多方面因素影响，一季度浙江工业生产
资料价格明显上涨。钢材、有色金属、化工产品以及燃料、动力购进价格比去年
同期上涨11％，与此同时工业品出厂价格仅上升4．2％，涨幅差从去年12
月的5．7个百分点扩大到6．7个百分点。
第三，企业用工成本增加。浙江企业劳动用工近年一直处于相对紧缺状态，
尤其是一线工人缺口最大，招工困难。受各种因素影响，今年企业劳动力成本大
幅上扬，1－4月规模以上工业企业从业人员劳动力报酬增长16．42％，实
际增幅超过从业人数增幅近6个百分点。新的《劳动合同法》实施，也对浙江中
小企业提出了更高的要求。目前浙江中小企业劳动合同签订率和社保覆盖率在5
0％－60％左右，若按法律要求全覆盖，企业用工成本将大幅增加。
第四，外贸出口形势严峻。在出口退税率下调、人民币持续升值、贸易壁垒
增加等多种因素的影响下，浙江中小企业传统外贸模式受到了考验。一是面临印
度、越南等国家的竞争压力。今年广交会反馈，随着生产成本的上升，浙江企业
外贸订单向东南亚国家流失倾向明显，尤其是纺织服装、工艺品、玩具等行业。
二是人民币升值的压力。这已成为当前最难预测、影响中小企业出口最大的因素
。浙江纺织服装领域的中小企业，加工利润在5％－10％之间，人民币升值严
重影响了企业出口，利润空间进一步压缩，价格竞争优势继续削弱。三是贸易政
策的调整。去年我国大幅度调整出口退税政策，强化了出口关税杠杆及出口许可
证管理，并对加工贸易政策进行了调整。其中出口退税政策对浙江中小企业出口
影响最大，涉及到75％的出口企业。
第五，政策导向带来压力。主要表现在三个方面：一是工业用地方面。中小
企业成长到一定程度就需要扩张发展，但目前浙江一些地方开发区（工业园区）
和工业功能区，符合规定的可用土地已经不多。而且实行招拍挂后，企业征地成
本大幅度上升，小企业的用地更加难以保证。二是节能降耗方面。单位GDP能
耗下降20％是各地的硬任务，新增能耗余地很少，尽管一些中小企业准备新上
的重工业项目，单耗达到国内领先或国际先进水平，但产业特性决定了中小企业
单耗仍然超过规模以上工业单耗的平均水平。三是税收政策的调整。主要是当前
城镇土地使用税上调，企业负担加重。
——促进中小企业健康稳定发展的对策建议
浙江省中小企业局局长吴家曦认为，当前浙江中小企业出现程度不同的困难
和问题，主要是发展中的问题，是经济结构调整过程中必然要出现的“阵痛”，
也是转型升级所带来的”倒逼”压力，需要准确把握，辩证分析，正确对待。当
前，应当切实采取有效措施，避免发展中出现大的回落，以渡难关。
一是加大财政扶持力度，增强企业发展信心。依法运用财政扶持手段，确保
财政对中小企业投入逐年增加，对中小企业专项资金作出明确规定。完善财政资
金使用方式，变分散使用为集中使用，提高财政资金使用效应。发挥财政资金引
导作用，充分运用税收优惠、缓征或先征后返等方式对中小企业进行间接扶持。
二是推进融资方式创新，缓解企业资金困难。积极鼓励金融机构产品创新，
在保持适度从紧货币政策刚性的同时，保持适度弹性。加快中小企业创业贷款融
资平台扩容，在把握好平台风险的同时，进一步扩大融资平台规模。积极推广融
资平台的运作经验，引导更多的商业银行通过金融创新加大对中小企业的信贷支
持。积极探索成长型中小企业积极通过集合发债形式直接融资，设立中小企业担
保基金和中小企业集合发债补贴资金，适当降低中小企业集合发债的成本。充分
利用中期票据发行手续相对简便、融资成本相对较低、资金使用期限较长的特点
，探索开展中小企业集合中期票据发行工作，优化中小企业融资期限结构。开展
公司股权出质登记业务，盘活非上市公司的股权，为企业提供低成本融资渠道。
鼓励设立中小企业创业风险投资机构，建立创业风险引导基金，加快发展中小企
业创业风险投资。
三是加快土地利用创新，合理安排企业用地。创新用地制度，分类提供企业
发展空间，为不同企业群体安排相应的创业场地。把中小企业发展用地纳入土地
利用总体规划和城乡建设规划，根据中小企业发展需要，合理安排必要的空间。
四是适当调整涉企政策，减轻企业发展压力。坚持以创业促就业，在积极落
实《劳动合同法》前提下，将《劳动合同法》的各项具体要求由低到高分步实施
，给予初创企业、微小企业适当的过渡期或缓冲期。根据企业行业和规模等方面
特点，坚持分类指导，不搞一刀切。认真研究土地使用税的征收办法，对于单位
土地面积产出不同、不同生产类型的企业，予以区别对待。对目前经营困难的中
小企业，交纳土地使用税确有困难的，可缓交、减交土地使用税。小企业用于研
究技术开发所发生的各项费用，以及委托其他单位进行科研试制的费用，可计入
生产成本，准予税前列支。
五是改善外贸出口环境，化解企业外贸风险。引导企业利用远期结售汇、开
展外汇交易等手段锁定汇率风险，减少因汇率浮动带来的损失。支持出口量大、
易受贸易壁垒影响的家电、工具、不锈钢等行业，通过国外设立销售公司，分散
企业出口风险，减少中间环节，提高利润。健全外贸信息收集与预警机制，开展
政府部门合作，联合收集国际贸易壁垒和国家加工贸易政策动向等信息，让企业
尽早了解。鼓励中小企业“抱团”突破技术壁垒，针对中小企业技术、人才、资
金等制约因素，采用由一家龙头企业挑头，其它企业辅助、政府奖励的”抱团创
新”模式，减轻创新风险。落实国家关于进口产品贴息的规定，鼓励和扶持企业
有条件地扩大进口，平衡进出口贸易。
浙江中小企业发展面临的新形势
文/浙江省中小企业局课题组
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新华网浙江频道（2006-03-13 14:11:25）来源
浙江是中小企业大省。浙江经济要继续走在全国前列，中小企业的发展必须继续领先全国，从“中小企业大省”发展成为“中小企业强省”。
一、中小企业面临的发展形势
“十一五”时期，是我国经济发展的重要战略机遇期，也是浙江进入人均生产总值从3000美元到5000美元迈进的加速发展期，机会大于挑战，加快中小企业发展面临许多有利因素。中小企业必须紧紧抓住这一发展机遇，加快发展步伐。
（一）落实科学发展观，为中小企业指明新的发展方向。近年浙江中小企业遭遇到了要素资源约束、生态环境约束和市场发展约束，出现了“成长的烦恼”。其主要原因就在于中小企业的经济增长方式基本上以传统的或粗放型为主。全面落实科学发展观，为浙江中小企业加快转变经济增长方式，走内涵式发展道路，指明了方向。
一是引导中小企业树立以人为本的发展理念，实现思想观念的转变。科学发展观要求企业经营管理者反思自己的创业宗旨，弄清楚和明确企业发展的双重使命。既要考虑企业的发展，又考虑社会的发展需求；既要追求自身创业的主观目的，又要突出企业发展的客观目的。并且只有弄明白什么是企业的社会使命，什么是企业的自身使命，理直气壮地把社会使命作为企业的第一使命，使社会使命融合到企业的自身使命之中，确立“人权”高于“物权”的思想意识，积极承担社会责任，抛弃见物不见人、重钱不重人的传统发展观，中小企业才能在思想观念上进行彻底的洗礼，实现脱胎换骨。
二是引导中小企业注重内生能力的培育，实现竞争优势的转换。科学发展观要求企业经营管理者反省企业发展的生存之道。科学发展观强调，科技是第一生产力，人才是企业的第一资源。中小企业在继续保持低价格竞争优势的同时，要注重培育和增强自身企业的内生能力，把再造竞争新优势放在科技和人才这两大基点上，加强自主创新，重点加强技术研发和人力资源的开发，不断形成核心竞争能力，不断转化为市场竞争新优势，逐步从低价格竞争优势转换为强核心能力竞争优势。
三是引导中小企业重视与外部环境协调发展，实现增长方式的转型。浙江中小企业已切身体会到高投入、高消耗、高排放的经营方式是不能持续的，资源要素和生态环境对这种粗放型的经营方式已亮起了红灯，形成了“倒逼机制”。科学发展观要求中小企业，一方面要对资源利用进行精打细算，实现资源的循环利用，尽量减少资源的消耗，保持与外部环境的和谐；另一方面加强生产经营管理，精益求精，不断提高自身素质，保持与社会发展趋势的适应和协调。
（二）构建和谐社会，为中小企业确立新的发展地位。党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的重要任务。要从构建和谐社会的高度出发，重新认识和积极发挥中小企业的地位和作用。
一是发展中小企业有助于保持企业群体和谐发展的社会生态。在一个区域里，大中小企业在企业群体中构成经济社会生态链，每个层次的企业群体都有其自身相应的生存位置和环境要求，各自保持合理的数量结构、发展速度和发展水平，推动整个经济社会生态系统的演化升级。其正态分布一般是呈金字塔形结构，即从小企业到中型企业再到大型企业，企业群体数量呈现递减的特点和现象。其中任何一个类型的企业群体繁殖繁衍过多或者过少，都将影响区域经济生态系统的和谐与平衡。从构建和谐社会的机理来看，大力培育和扶持中小企业发展，保持中小企业合理的数量结构、发展速度和经济质量，是推进区域经济持续协调健康发展的社会基础要求。
二是发展中小企业有助于营造有利于民众创业的社会氛围。中小企业是一种民办、民有、民营、民享的民本经济，是一种属于老百姓的经济。由于中小企业投资少，规模小，办起来也比较容易，已成为民众进行自主创业的基本组织形式，也是民众自我选择出路、实现自身价值的基本途径。发展中小企业，有利于激发人们的创造活力，形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会氛围。同时只有全社会活跃的创业，才能带来大量的就业。而实现社会充分就业，是保持社会稳定、促进社会和谐的前提条件。
三是发展中小企业有助于形成橄榄型的社会结构。从单个企业来看，大企业对提升综合国力的作用比中小企业更为明显，而同样的产值，中小企业却能比大企业吸纳更多的就业人口。可以说，“大企业强国，小企业富民”。发展中小企业是培养中产阶层、防止两极分化的有效措施。世界上成功跨越3000-5000美元关口的国家和地区，其显著特征就是中产阶层的数量愈来愈大，北欧甚至已实现中产阶级占绝对优势，社会稳定程度因此大为提高。党的十六届五中全会提出，要着力提高低收入者的收入水平，逐步扩大中等收入者比重。浙江现已形成以中小企业为主体的经济发展模式，有着庞大的中小企业经营管理者群体，这为构建一个中等收入者为主体的社会结构提供了十分有利的条件。因为他们中除了一小部分人是高收入者之外，大多都是中等收入者。发展中小企业，可以提高中等收入者所占的比重，有利于社会收入结构由高收入者很少、低收入者很多的金字塔型转变为中等收入者为主体、高低收入者占少数的橄榄型。这是构建和谐社会的题中应有之义。
四是发展中小企业有助于增强社会和谐的发展活力。中小企业是浙江经济中最具活力的部分。由于中小企业灵活性大，能够容纳高中低不同水平的技术和生产力，在信息技术、工业设计、生物技术等高新技术产业和现代物流、社区服务等新兴服务业以及传统产业的发展中，都能发挥积极的作用；对提升产业技术水平，加快传统产业技术进步发挥重要作用。中小企业创新创业的特点在于：反应快，动力强，机制活。创新创业活动更容易在中小企业中获得成功。中小企业容易建立鼓励创新创业的激励机制。
（三）“走在前列”的要求，为中小企业提出新的发展目标。浙江是中小企业大省。浙江经济要继续走在全国前列，中小企业的发展必须继续领先全国，从“中小企业大省”发展成为“中小企业强省”。具体的目标和要求：
一是中小企业经济总量和社会贡献要进一步增大。中小企业是否能保持先行的发展势头，是影响浙江经济能否继续走在全国前列的重要因素。这就要求中小企业在今后继续保持强劲的发展势头，创造新的发展优势：资产总量年均增幅应高于全国的平均水平，达10%以上，中小企业实力明显增强；营业收入年均增幅应达10%以上，中小企业整体规模明显提升，企业规模效应进一步显现；中小企业的社会贡献不断增大，中小企业发展对GDP的拉动作用进一步增强，职工福利条件持续改善。中小企业新增就业达200万人左右，参与新农村建设作出新贡献。
二是中小企业自主创新取得实质性进步。2004年浙江中小企业研究开发新技术的费用占销售收入比重不到0.2%，与江苏、山东、广东相比明显偏低。新产品产值率也仅为9.5％，分别低于上海、江苏4.8和1个百分点。浙江要发展成为中小企业强省，就必须在自主创新方面取得突破性进展，特别是在以自主研发为基础的原始性创新、以共性技术联合攻关为基础的集成创新和以引进消化吸收国外先进技术为基础的再创新方面取得实质性成果，抢占技术制高点。加快研制开发新产品、新工艺、新设备，不断提高产品档次，增加产品附加值，抢占产品价值制高点。从国际产业链中的下游向中上游发展，从低端市场向中高端市场发展，努力走差异化的市场发展路线，抢占国内国际市场制高点。中小企业拥有自主知识产权产品销售收入，占中小企业产品销售总收入的比例要逐年提高，研发投入占销售收入的比例争取达到1%-2%左右，自主品牌产品比重占重要地位。
三是中小企业总体素质不断提高。作为先发地区，自然会遭遇先发问题，某些方面走在前列，并不意味着所有方面都走在前列。近年来，浙江中小企业开始暴露出“先天的不足”，在要素资源日益趋紧的情况下，出现了“成长的烦恼”，一些老问题还没从根本上得到解决，一些新问题又不同程度地比全国先期遇到。究其根本原因，就在于中小企业自身的总体素质还偏低。据2004年经济普查，全省私营企业比重高达71.2%，而有限责任公司比重为10.4%，股份有限公司比重仅为0.4%。这就要求优化中小企业的资本结构，重点培育和扶持一批私营企业、有限责任公司和股份合作制，企业通过改造重组，发展成为股份有限公司，建立现代企业制度；着力引导和鼓励一批私营企业和股份合作制企业发展成为有限责任公司，改善企业的治理结构。当前，浙江中小企业人才结构性矛盾较突出，中小企业从业人员中享有初级以上职称的技术人员占全部从业人员的比重仅为3.89%，平均每个企业仅拥有技术人员0.39人。这就要求，一方面要提高创业者的素质和能力，另一方面要注重开发和提高员工的人力资源素质，使创业者素质和员工素质不断提升，高素质经营管理人才、研发人才、高技能人才占全员比例逐年上升。
四是中小企业成长性指数领先全国。据2005年中国成长型中小企业发展报告，在全国500家最佳成长性中小企业中，2004年浙江有105家，占21%。浙江成长型中小企业数量占全国成长型中小企业的比重从1999年的9.65%上升到2004年的11.16%，相应地，排位从1999年的第四位上升到2004年的第三位。1999年，在全国成长型中小企业数量中，江苏占13.53%，山东占10.04%，广东为9.93%；2004年，广东达到了14.77%,一举超越了山东、江苏，跃居榜首，所占比重增加了近5个百分点，成为成长型中小企业最多的省份。虽然浙江所占比重也有所增加，增幅超过山东，但仍明显落后于广东。浙江省中小企业局实施中小企业成长计划，其直接目标是引导社会各种资源流向这些成长性好的中小企业，使他们更好地做专做精做优做强做大，终极目标是浙江发展成为中小企业强省。在这个宏观新目标的指引下，各市、县积极响应，先后着手组织实施成长计划，纷纷出台了政策措施，培育和扶持中小企业发展壮大。可以说，这些举措对改善中小企业创业环境，促进浙江中小企业成活率、成长率和创业成功率的进一步提高，总体成长性指数在全国的位次再前进一步，具有重要作用。
（四）国家出台的非公经济政策，为中小企业提供新的发展机遇。2005年2月，国务院出台了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》。这是我国第一次正式全面系统地提出非公经济发展政策的纲领性文件。非公有制经济的主体是中小企业。“非公36条”的实施，为浙江非公经济的新发展又一次提供随制度变迁而获得成长的新机遇：
文章到此结束，如果本次分享的度山钢材经营店怎么样和开个零售钢材的店怎样的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
